各模块代码输出样例.md 46 KB
application_extractor处理申请书 run.py输出结果： 当事人信息板块： 申请人：刘正新，性别：男，民族：汉族，国籍：中国，公民身份证证件号：320911199504094914，出生日期：1995年4月9日，手机号：16761734657，户籍地：江苏省盐城市盐都区郭猛镇育才巷33-2号 被申请人：上海沐璨信息科技有限公司，住所地：上海市浦东新区杨南路455号A510室，法定代表人：王需勇，单位电话：17316383135，法定代表人电话：17316383135
诉求事项板块： 1、请求被申请人向申请人支付2021年11月1日至2021年12月31日期间劳动报酬25000元；
事实与理由板块： 申请人于2021年4月21日在南京入职，担任销售主管的岗位，约定底薪6000元，提成另算，2021年7月开始担任苏州城市经理。于12月份监管苏州、南京、杭州，底薪调整为13000元。截止目前，11月薪资尚有11000元未发放，12月薪资14000元未发放，老板2021年12月底以公司经营不善为由关门停业，薪资不予发放。特申请劳动仲裁，要求单位支付剩余工资。
Process finished with exit code 0
evidence_extractor处理证据 run.py输出结果： E:\anaconda\envs\agent\python.exe E:\project\arbitration_system\evidence_extractor\run.py 正在处理: F86-ZC1-2023-0001-009_04.png...
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Process finished with exit code 0
law_rag检索相关法律条文 run.py输出结果： [{'law_id': '劳动合同法第30条', 'content': '用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。'}, {'law_id': '劳动法第90条', 'content': '用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。'}, {'law_id': '劳动法第91条', 'content': '用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。'}, {'law_id': '劳动合同法第56条', 'content': '用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。'}, {'law_id': '劳动法第98条', 'content': '用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。'}, {'law_id': '劳动法第84条', 'content': '因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。'}, {'law_id': '劳动法第50条', 'content': '工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。'}, {'law_id': '劳动法第32条', 'content': '有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。'}, {'law_id': '劳动合同法第26条', 'content': '下列劳动合同无效或者部分无效: （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。'}, {'law_id': '劳动合同法第48条', 'content': '用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。'}]
Process finished with exit code 0
transcript_extractor处理庭审笔录 run.py输出结果： --- Page 1 ---
苏州市劳动人事争议仲裁委员会
庭审笔录
苏劳人仲案字〔2023〕第1号
2023年1月19日13时30分
一、书记员查明当事人、委托代理人是否到庭，宣读仲裁庭纪律。书记员向仲裁员（组庭为首席仲裁员）报告当事人、委托代理人的到庭情况。仲裁员核对当事人、委托代理人身份
申请人：蔡庆，男，汉族，1977年5月13日生，身份证号622301197705135936，住址江苏省苏州市姑苏区清塘新村24幢402室。
被申请人：苏州康乐护理院，住所地苏州市姑苏区虎丘工业二区。
法定代表人：万兴堂。
委托代理人：赵梅，江苏悦孚律师事务所律师，特别授权。
仲裁员：对各方当事人的身份有无异议？
申请人：无。
被申请人：无。
二、仲裁员宣布开庭
（一）宣布开庭
本委受理蔡庆诉苏州康乐护理院劳动人事争议案件，现在开庭！
--- Page 2 ---
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由周蓉独任审理，周蓉婷担任书记员。
（二）告知当事人的权利和义务
根据我国法律的有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，有依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利；被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求的权利。
当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。
仲裁员：当事人听清楚了吗？
申请人：听清楚了。
被申请人：听清楚了。
仲裁员：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响到本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回避。
仲裁员：当事人是否申请本庭组成人员回避？
申请人：不申请。
被申请人：不申请。
三、仲裁庭审理
--- Page 3 ---
（一）申诉与答辩
1）申请人陈述仲裁请求和事实与理由。
仲裁请求：
1、法定节假日加班工资：2022年春节3天，清明1天，
五一1天，端午1天，共计6天。484.24×6×3=8716.39元；
2、法定年假工资：2010年12月13日入职2022年6月30日
被迫离职，共计5×9+10+5=60天。484.24×60×3=87163.86
元；
3、违法解除劳动合同经济补偿金：2010年12月13日入
职至2022年30日被迫离职，共计11年6个月19天。10532.30
×11.5=121121.50元；
4、按社会保险费规定，依法足额补缴因单位瞒报缴费
基数而少缴的社会保险费。
以上前三项合计8716.39+87163.86+121121.50=217001.8
元。
仲裁员：本案依法向你释明：仲裁请求4不属于劳动仲
裁受案范围，申请人可向社保经办机构进行投诉。申请人是
否当庭撤回请求4，还是坚持请求？
申请人：当庭撤回。
事实和理由：详见申请书。
2）被申请人对申请人的申诉进行答辩。
被申请人：1、申请人的请求1加班天数与事实不符，2022
年春节申请人加班2天，清明1天，劳动节没有加班，端午节
1天，共计4天，并非申请人所述的6天。这4天的加班工资被
申请人已按国家的相关规定支付申请人相应的加班费；2、
--- Page 4 --- 年休假已经超过了仲裁申请时效，我国劳动争议调解仲裁法第27条第1款规定劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此申请人的未休年休假工资应从其辞职之日起往前推算一年并且申请人的日工资计算应是2280除以22.75，计算出的日工资是104.82元，未休年休假的工资应以104.82元乘以2乘以10所得金额2096.6元支付；3、被申请人不应支付申请人经济补偿金，双方劳动关系的解除系申请人主动离职所致，单位没有违反法律规定的行为，故不应支付经济补偿金，并且申请人计算工作年限也不对。他在被申请人处连续工作的时间是2018年4月至2022年6月期间共6年，不是从2010年开始计算工作年限。
仲：下面归纳本案的争议焦点，本案争议焦点为：1、2022年1至6月申请人法定节假日加班的天数是几天，被申请人是否已支付相应的加班工资；2、申请人在职期间是否提出过年休假申请，是否存在时效中止或中断的情形。申请人未休年休假工资的计算基数是多少；3、申请人在被申请人处工作年限是多少，被申请人是否存在劳动合同法第38条规定的情形，申请人主张解除劳动合同经济补偿是否有事实依据。
仲：当事人双方对仲裁庭总结的争议焦点是否有补充？ 申请人：无异议。 被申请人：无异议。 （二）质证与调查 仲裁员：现在进行证据的质证。质证时，当事人应当围 --- Page 5 --- 以下是提取的文字内容：
07
统证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。质证按如下程序进行：
申请人举证：
1、基本养老保险权益记录单，证明内容：证明在被申请人处的工作年限。2010年12月13日入职，单位是2011年3月才缴纳社保。
仲裁员：社保权益记录单中有无锡日日升药房有限公司的缴费记录是怎么回事？
申请人：有段时间我在无锡处兼职，但在被申请人处没有中断，所以有两个合起来的记录。在无锡是不定期的去那看一下。我在被申请人处的缴费年限是连续的。
被申请人质证：真实性认可。证明内容不认可。该证据显示出申请人的工作单位并不是在被申请人处连续工作。
2、被迫解除劳动合同通知书，证明内容：证明被迫解除劳动合同。
仲裁员：通知书上单位没有及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保及其他违法情形，具体讲述一下。
申请人：未及时足额支付劳动报酬指2022年1月至6月的加班工资及在职期间的维休年休假工资。未依法缴纳社保指缴费基数不足，还有2010年12月至2011年3月的社保未缴纳。其他违法情形指院长在申请人值班时对申请人有精神上的侮辱（2017年），有报警记录并有和解协议。
被申请人质证：真实性认可。证明内容不认可。劳动合同法第38条规定的未及时足额支付劳动报酬中的及时是指要1个月以上未支付并且是用人单位主管故意拖欠，足够是
--- Page 6 --- 以下是提取的文字内容：
指每月的固定工资不含绩效、奖金、加班费部分，而被申请人
均已按法律规定及时足额支付了申请人劳动报酬，因此其
解除劳动合同并要求被申请人支付其经济补偿金的理由不
成立。第三款2011年3月被申请人已为申请人缴纳了社保，
因此该理由也不成立。被申请人认为没有精神侮辱申请人的
行为。
3、被追解除劳动合同送达证明，证明内容：证明被追
解除劳动合同通知书已经送达单位。
被申请人质证：真实性认可，根据法律规定劳动者解除
劳动合同需要提前一个月书面通知单位而不是交到用人单位
位就即刻解除。
4、2022年5月部分工资证明，证明内容：证明从2022年
5月起每个月的工资以银行转账+现金的形式发放。之前都
是打卡上。
被申请人质证：三性无异议。
5、离职前12个月工资流水，证明内容：离职前12个月
实发工资。
被申请人质证：三性无异议。
6、2017年和解协议书，证明内容：证明在劳动过程中
被申请人处法人对申请人进行侮辱，存在恶意打击报复。上
面有法人签字、有公章。签了这个协议后在工作中不断打
击报复申请人，其中2次报警，1次12345备案。
被申请人质证：该协议与本案无关。
7、苏州康乐护理院任职公示，证明内容：证明证据材
料出现的万兴堂、万奕、万冰、杨洁为护理院负责人。
赵梅 6
--- Page 7 --- 以下是提取的文字内容：
被申请人质证：无异议。
8、2022年1月至4月的工资明细，证明内容：申请人自己
已去办公室不定期要工资条，被申请人处工作人员杨洁通过
微信发送给申请人的。证明申请人的工资构成。法定节假日
的加班工资没有结付。当庭出示原始载体。
被申请人质证：真实性不认可。
被申请人举证
1、护理院医生排班表（2022年1月—2022年6月），证明
内容：申请人在2022年1月至6月期间法定节假日加班的情
况。节值就是24小时的上班时间。3号出就是离开护理院了。
节加就是8小时。2022年春节初一节值，初二节加。值班如
果有老人需要就去处理下，没有就可以休息。清明有值班。
5月5日有值班，5月1是没有的，6有端午节有一个值班。
申请人质证：出是指0点上到了8点。出就是下夜班了。
值班从晚上10点后有需要就处理，没有需要就可以在值班室
休息。国家的春节假是除夕到初二，除夕那天我上白班。排
班表上的情况与我实际是相一致的。从2022年2月至5月底因
疫情我们是封闭式管理的，医生的排班是连续几天上班，连
续几天休息。我之前是连续上班的，5月1日休息是正好轮到
我们这组休息，但我认为5月1日这天也应该算我加班。
2、苏州康乐护理院工资单，证明内容：被申请人已支付
加班工资。
申请人质证：真实性不认可。应发和实发是对的，但对
于工资构成不认可，见申请人提供的最后一份证据，单位从
未支付过法定节假日加班费。
--- Page 8 --- 以下是提取的文字内容：
对无异议的证据予以认证：
其他证据本委将在闭庭后结合庭审情况予以综合考量。
仲裁员：对案件事实进一步调查询问或当事人相互询问。
仲裁员：申请人的入职2010年12月13日入职有证据吗？
申请人：有，庭后补充。
仲裁员：庭后5个工作日内向仲裁庭提交。
申请人：好的。
被申请人：申请人工作是断断续续的，我们认为申请人最后一次连续工作的入职时间是2018年4月。最早的时间不清楚了。
仲裁员：申请人岗位？
申请人：临床医师。
被申请人：认可。
仲裁员：合同签过吗？
申请人：签过，但是合同文本没有拿到过。
被申请人：签过合同，因被申请人处的行政管理人员更换过，不清楚合同放在哪里了。
仲裁员：排班表上白班白天8小时，节加是8小时，值加是24小时，确定吗？
申请人：是这样的。
被申请人：应该是这样，具体代理人不是特别清楚。
仲裁员：加班工资计算基数有约定吗？
被申请人：按申请人最低工资来做计算基数，有无约定或制度规定代理人不清楚。
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申请人：我是按照应发工资来计算的。合同签过几页刚开始是正常签的，后来都是签了空白合同。
仲裁员：向单位提过带薪年休假吗？
申请人：刚开始几年有过，但是单位是按照请假来算的。
被申请人：
仲裁员：申请人能证明存在时效中断或中止的情形吗？
申请人：暂时没办法提供。就算有部分过时效了，至少2021年1月1日至2022年6月30日是要算的。这段时间我没有休过假。
被申请人：这段时间申请人没有休过带薪年休假。因劳动合同解除是申请人提出，单位不知道申请人2022年6月要与单位解除劳动合同。即使想安排其休年假也没有机会安排，因此2022年的未休年休假损失应由申请人自己承担。
仲裁员：申请人应当享受的年休假天数每年10天，是吗？
申请人：是的。
被申请人：是的。
仲裁员：申请人最后一天上班什么时候？
申请人：根据排班表6月30日是最后一天。单位说没有机会给我安排带薪休假，为何我8点下班的，10点就停社保了。我是被迫离职的，离职通知书送达就可以了，不需要我提前说。
仲裁员：双方当事人对事实部分还有无补充？
申请人：工资构成我有记录，庭后提供相关证据，证明单位没有支付加班费。
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被申请人：无。
仲：双方需要庭后提交的证据材料应于5日内提交，逾期提交或者不提交，承担举证不能责任。
申请人：知道了。
被申请人：知道了。
仲：双方当事人围绕争议焦点发表辩论观点。
申请人：同意庭审意见。
被申请人：同意庭审意见。
仲：庭审辩论到此结束。
仲裁员：征询当事人的最后意见。
申请人：请求支持全部请求。
被申请人：请求驳回全部仲裁申请。
（四）调解与裁决
仲裁员：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第42条第1款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人自愿达成协议。现在，征询当事人意见，当事人是否愿意在本庭主持下进行调解？
申请人：谈过很多次了，不需要调解了。
被申请人：同意调解。
仲裁员：当事人在闭庭后校阅庭审笔录，证实无误后签字。如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。
现在闭庭！
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申请人签名：蔡怀